小刘称，自己在生产部门作业期间，因作业与该公司质量部的领导毛司理发生过剧烈对立。后来，小刘还在一次作业会上与毛司理发生争执。
小刘说到，2023年2月，原本在质量部任职的毛司理被调至生产部门，成了小刘的直接顶头领导。所以，毛司理教唆该公司的人事部门和生产部门领导对小刘进行刁难，以到达逼她主动离任的目的。
小刘以为，为制作自己睡岗的虚伪依据，毛司理将工作室远处的一个摄像头拆迁至小刘工作桌顶部，直接对准小刘摄像，并组织人员时间监控小刘，给自己形成巨大的精神压力。此外，小刘表明，为错开吃饭时间，12:15-13:00为其所在工作室管理人员一向履行的午饭午休时间段，但是，该公司搭档为制作小刘睡岗并被正告的虚伪依据，在事前不告诉的情况下，屡次拍照小刘在该时段趴在工作桌上的图片和视频，以证明其睡岗，并对其进行约谈、下发处罚单罚款，强逼她签字但没到达目的。
案涉公司辩称，小刘严峻违背内部规章制度，公司按照劳作合同法、职工手册以及劳作合同与小刘免除劳作合同，合理合法。
湖北省武汉市汉南区人民法院经审理以为，小刘供给的相片能够显现监控摄像头之前所在方位，然后监控摄像头被故意拆迁移位至小刘邻近，具有十分显着的针对性。
别的，经过该公司职工康某与叶某的微信聊天记录可知，康某频频地将拍照的小刘睡觉相片发送给叶某，而且叶某回复“这几天视频一同发给我，从睡觉到起来的视频”，“看她从头看到尾”，不难发现案涉公司有经过监控时间拍照小刘的一举一动，从而找出其睡岗的依据，以到达某种目的的或许。
案涉公司如此继续监看小刘，并固定睡岗依据的行为，给小刘形成十分大的心思担负，目的显着，某一些程度上有变相强逼其免除劳作合同的嫌疑。该公司作出的部分《职工行为过错处罚单》是否罚当其过，值得商讨。
综上，法院认定案涉公司违法免除劳作合同，判定该公司应向小刘付出补偿金11.8万余元及未休年休假薪酬等。
